横浜事業所にて職場体験学習受入
9月16日〜17日、横浜事業所にて岡野中学の生徒さん2名の職場体験学習を受け入れました。
熊谷事業所にて職場体験学習受入
9月13日〜15日、熊谷事業所にて熊谷市立妻沼西中学校の生徒さん3名の職場体験学習を受け入れました。
東京事業所にて職場体験学習受入
8月6日、東京事業所にて台東こども環境委員会の小学生15名の職場体験学習を受け入れました。
環境配慮型シナネンでんきのプラン変更
8月から環境配慮型シナネンでんきのプランを変更しました。SDGsへの取り組みを少しずつ強化していきます。
埼玉県SDGsパートナー認定登録
7月31日に「埼玉県SDGsパートナー企業（第6期）」として認定登録されました。「埼玉県SDGsパートナー」は、SDGsに自ら取り組むとともに、その実施内容を公表する県内企業・団体等を県が登録する制度です。埼玉県内に所在する熊谷事業所・（株）WELLが認定されました。今後も弊社ではSDGsの17のゴールに取り組んでまいります。
全社員対象のハラスメント研修を実施
2021年11月に当社は「ハラスメントは許しません！！」と宣言し、「ハラスメントのない職場環境向上制度」をスタートさせました。
今般、5月から7月にかけて「社外通報窓口」の周知・活用とハラスメント問題の更なる理解を深めてもらうため、國光グループ（國光・WELL）の全社員（派遣社員含む）と全役員の128名を対象にハラスメント研修を実施しました。
研修講師には「社外通報窓口」となっている小川・友野法律事務所の保木野弁護士をお招きし、役員・管理職・一般社員混合の小グループでのパワハラ・セクハラなどの事例について考察と発表をリードして頂きました。
東京事業所 三ノ輪一丁目町会への寄附
6月18日、東京事業所は町会活動への参加の一環として三ノ輪一丁目町会に寄附を致しました。これにより地元三島神社祭礼への子供参加の支援が出来ました。
古紙資源化施設の現場視察
5月9日、東京事業所にて台東清掃事務所様より4名、清掃リサイクル課様より3名の計7名が古紙の資源化事業の状況を把握するため、現場視察されました。
読売光と愛の事業団への寄付
くまがやエコライフフェア2022協賛品提供
5月21日〜22日、くまがやエコライフフェア実行委員会（熊谷市）主催の「くまがやエコライフフェア2022」に協賛しました。
協賛品として弊社の再生紙トイレットペーパー「R-fee」を提供し、賞品としてお使い頂きました。
川崎事業所 地域の社会福祉活動への参画
川崎事業所は地域の社会福祉活動への参画として「潮田東部地区社会福祉協議会」に協賛致しました。
NHK Eテレ「ぼくドコ」放送
1/10（月・祝）NHK Eテレ「ぼくドコ」が放送されました。
段ボール古紙がリサイクルされる工程を「ダンボール3きょうだい」として擬人化し、生まれ変わる様子を実写とCGで描いた、子供たちにも親しみやすい内容でした。
WELLにて取材を受けた映像も放送されましたので、見逃した方は是非ご覧下さい。
NHK Eテレ取材
WELLにて古紙のリサイクルについてテレビ取材を受けました。
放送は来年になりますがNHK Eテレの教育番組で取り上げられる予定です。
子供たちに「古紙のリサイクルの重要性を理解してもらえるチャンス」と捉え今後も協力していきたいと思います。
國光グループ 安全への取り組み
同業他社ではありますが、今年に入り立て続けに3件の事故が発生してしまいました。
ベーラーに関連する大変痛ましい死亡事故です。
「一人作業をしていなければ・・・」
「古紙詰まり除去作業の際に電源OFFして鍵を抜いておけば・・・」
防げていたのかも知れません。
これを受けて國光グループでは、ベーラーの全ての点検口に注意喚起の掲示を貼り付けました。
「一人作業禁止」「点検修理時の電源OFF・鍵抜きの徹底」等の啓発をして安心・安全な作業環境を構築していきます。
熊谷事業所 環境への取り組み
熊谷事業所では、事業所外構の植栽エリアの雑草対策として「スーパーソル」を敷き詰めました。
この「スーパーソル」はガラス発泡リサイクル資材から生まれた環境資材です。
川崎事業所 環境美化活動
川崎事業所では、環境美化活動の一環として毎日夕方、事業所の向かい側にある公園の清掃に取り組んでおります。
読売光と愛の事業団への寄付
全車両前後録画タイプのドライブレコーダー取付完了
本社及び全事業所で使用している全車両に前後録画タイプのドライブレコーダーを取付致しました。
國光グループ安全衛生会議（第37回）
9月18日、安全衛生会議（グループ内の定例会議）を國光本社で実施しました。
市況の急激な変化によりこれまで以上に品質の良いものが求められているため今回の会議は品質管理強化についての会議としました。
各事業所での品質管理について情報を共有し、責任者が共通の認識を持つことにより品質向上につながる会議になりました。
グループ全体の品質向上に今後も取り組んで参ります。
永寿総合病院への寄付
地域医療機関である永寿総合病院を支援するため寄付をいたしました。
自社業務用マスク寄付
自社業務用のマスクの一部を東京都内医療機関へ寄付しました。
読売光と愛の事業団への寄付
社会福祉法人読売光と愛の事業団の福祉活動支援金として寄付を行いました。
寄付金については 、東京コロナ医療支援基金など新型コロナ感染関係への支援金としてお願いしました。
國光グループ安全衛生会議（第36回）
3月27日、安全衛生会議（グループ内の定例会議）を横須賀事業所を会場として実施しました。雑誌古紙を中心に、最近の動向を踏まえて現場での選別実習を行いました。品質や事業所での指導方法などに事業所の責任者が共通の認識を持ち、レベルアップにつながる会議になったと期待しています。グループ全体の品質向上に今後も取り組んで参ります。
横須賀事業所 近況報告
台風15号で被災した横須賀事業所にて毎週月曜日の朝、始業時に10分ほど周辺のゴミ拾いを始めました。
國光グループ安全衛生会議（第35回）
1月31日、中災防（中央労働災害防止協会）にて、『職場環境改善の進め方』と『職場環境改善への取り組み』の講義を社長・役員を含め國光グループ安全衛生推進者13名で受講してきました。現在働き方改革と職場環境改善が求められていることから今回の講義を受講しました。今後特に職場環境改善に向けて、働きやすさと働きがいを高めるべく改善活動を実施していきたいと考えております。
本社で火災消防訓練実施
11月19日、新御徒町KMビル全体の消防避難訓練を行いました。
今回は地震による火災を想定し、火災発生時の避難経路の確認、消火器の使用訓練を実施しました。
ビル全体で約50名が参加しました。
國光グループ事務社員交流会実施
10月17日に第10回事務社員交流会を開催しました。今回は鶴見製紙株式会社 本社工場にお伺いさせて頂きました。
荷受けから商品発送までの一連の流れや、ユニークな社内制度、経理精算方法など細かいところまで伺うことができ、学ぶことの多い時間となりました。
自社と他社を具体的に比較する良い機会でもあり、今後に活かせるよう尽力してまいります。
職場体験学習受入
9月18日に熊谷事業所にて熊谷市立妻沼西中学校の生徒さん6名の職場体験学習を受け入れました。
古紙分別体験受入
8月3日、東京事業所にて台東こども環境委員会の小学4～6年生15名の古紙分別体験を受け入れました。
國光グループ安全衛生会議（第34回）
7月23日、安全衛生会議（グループ内の定例会議）を國光本社で実施しました。職場におけるメンタルヘルス対策や危険予知の重要性、その他、禁忌品のチェック強化についても取り上げられました。今後もグループ全体の品質向上に取り組んで参ります。
エコポート九州視察
7月16日、熊本県の株式会社エコポート九州を視察いたしました。
読売光と愛の事業団への寄付
くまがやエコライフフェア2019 協賛品提供
5月26日～27日、くまがやエコライフフェア実行委員会（熊谷市）主催の「くまがやエコライフフェア2019」に協賛しました。
協賛品として弊社の再生紙トイレットペーパー「R-fee」を提供し、賞品としてお使い頂きました。
國光グループ事務社員交流会実施
5月17日に第9回事務社員交流会を開催しました。
今回は本社会議室にて、営業社員による古紙品質についての講義や、エコビジネス課製品担当者による取扱商品の説明を中心に、意見交換・質疑応答を行いました。
業界知識や自社理解を深められたことでモチベーションアップにもつながり、とても実りある時間になったと感じています。
國光グループ安全衛生会議（第33回）
3月18日、安全衛生会議（グループ内の定例会議）を國光本社で実施しました。
新年度を控えて新任の安全衛生推進者が複数いたこともあり、安全衛生推進者、機械担当者の役割や新人教育についてなど、初心に帰っての会議内容としました。その他、全国的な傾向も踏まえての事故事例検討など、安全衛生を考え直す良い機会になったと思います。
國光グループ事務社員交流会実施
10月11日、19日に第8回事務社員交流会を開催し、各事業所およびグループ会社である株式会社ＷＥＬＬを見学しました。
見学会2回目の今回は前回見学していない事業所を訪問し、普段見る事の出来ない他事業所の様子について、さらに理解を深めることが出来ました。
所属事務所に取り入れる事が出来そうな工夫も多くあり、非常に学びの多き交流会となりました。
職場体験学習受入
9月18日〜20日、熊谷事業所にて熊谷市立妻沼西中学校の生徒さん7名の職場体験学習を受け入れました。
國光グループ安全衛生会議実施（第32回）
8月17日、安全衛生会議（グループ内の定例会議）を実施しました。
今回は、豊島区にある池袋防災館で行われている防災体験に参加しました。
インストラクターによる説明の他、地震、消火、煙、そして救急体験を行ないました。
地震体験では、東日本大震災などの映像とともに切迫した雰囲気で震度７の揺れを体験しました。毛布を利用した簡易担架の作成・使用体験は、実践ならではの作り方のコツや、担架で運ばれる側の気持ちをもとに運び方のコツを感じるなど、実践的な体験をしました。
職場体験学習受入
7月5日〜6日、横浜事業所にて岡野中学の生徒さん2名の職場体験学習を受け入れました。
三島神社お祭りのお手伝い
6月17日、三島神社お祭りの子供神輿のお手伝いを致しました。
紙の博物館「社員教育講座」受講
5月17日、紙の博物館が紙業界の新入社員向けに開催している「社員教育講座」に、今年度の新入社員と若手社員が参加してまいりました。
紙が木材から作られる製紙工程や、製紙の歴史、そして現在の紙の状況など、紙におけるほとんどの情報を得ることができ、新入社員ともども真剣な面持ちで受講していました。
また館内見学においては、講義で得られた知識を実物に触れながら再確認でき、参加した社員も盛んに質問をしながら説明を聞いていました。
館内展示では、今現在の先端の技術で実現できる技術から、古代エジプトのパピルス、日本古来の和紙の作り方、現在のお札に使用されている透かしの技術を使った紙など、紙に興味を持たせてくれる魅力的な展示がありました。
國光グループ安全衛生会議実施
4月17日、安全衛生会議（グループ会社を交えた定例の社内会議）を実施しました。
今回は長い歴史を持つ製紙会社の工場見学をしてきました。
最新システムの導入で業務を効率化し、より工場の安全面に注力できる環境づくりの大切さを学びました。
中央事業所 防犯カメラ設置
中央事業所に防犯、安全対策のため、防犯カメラを設置しました。
熊谷事業所 防犯カメラ設置
熊谷事業所に防犯、安全対策のため、防犯カメラを設置しました。
東京事業所 防犯カメラ設置
東京事業所に防犯、安全対策のため、防犯カメラを設置しました。
職場体験学習受入
11月8日〜10日、熊谷事業所にて熊谷市立妻沼東中学校1年生の生徒さんの7名の職場体験学習を受け入れました。
國光グループ事務社員交流会実施
10月12日、20日に國光グループ事務社員交流会を開催しました。
今回は第6回目となりますが事業所の見学会は初めての試みでした。
1年に2〜3回本社にて開催している交流会で、事務社員同士の情報交換の場になっておりますが、今回は事業所の現場でお互いに質問して日ごろの疑問が解決したりと充実した時間になりました。
事業所ごとに扱う紙の種類も異なる為、見たことの無い品種に触れることもでき個々のレベルアップにもなりました。
職場体験学習受入
9月12日〜14日、熊谷事業所にて熊谷市立妻沼西中学校の生徒さん8名の職場体験学習を受け入れました。
古紙分別体験受入
8月5日、東京事業所にて台東こども環境委員会の小学4〜6年生17名の古紙分別体験を受け入れました。
古紙リサイクルアドバイザー講習試験
全国製紙原料商工組合連合会による古紙リサイクルアドバイザー講習試験を本社7名受験し、6名合格致しました。
職場体験学習受入
7月4日〜5日、横浜事業所にて地元の中学校の生徒さん2名の職場体験学習を受け入れました。
職場体験学習へいらした時の感想文を頂いておりますので、ご紹介させていただきました。
國光グループ安全衛生会議実施
6月12日、第29回 國光G（グループ）安全衛生会議を実施しました。
今回は「熱中症防止対策セミナー（中央労働災害防止協会主催）」を受講しました（國光13名/全体約40名）。
熱中症のメカニズム、対処法、そして日々の運用上の工夫を学びました。特に「具体的に確認」することの重要性を感じました。
後半は、協力企業による熱中症対策グッズを体験しました。
塵芥車（パッカー車）安全講習
5月16日、塵芥車（パッカー車）安全講習の講習を受け、修了証書をいただきました。
古紙リサイクルアドバイザー講習試験
全国製紙原料商工組合連合会による古紙リサイクルアドバイザー講習試験を東京事業所・本社合わせて19名受験し、全員合格致しました。
國光グループ事務社員交流会実施
2月17日、事務社員交流会（グループ会社を交えた、本社・事業所の事務員の交流・意見交換会）を行いました。
今回は、午前の部で「電話応対スキル講習」を実施しました。講師に角脇さつき氏（電話応対技能検定指導者級）をお招きして、基本の確認と臨機応変な対応について学びました。
業務の見直し、スキルアップに継続して取り組んで参ります。
新研修制度導入
社員自ら、テーマを自由に選んで能力アップを図ることができる研修制度を導入しました。
全社員が対象で、自分の業務状況に合わせて参加できる外部研修です。
他の会社の人とも接する機会が得られるところが魅力的です。
